Jaké nefinanční benefity chtějí zaměstnanci do 30let? A jaké benefity zajistí jejich loajalitu k zaměstnavateli?

Naše společnost Data Servis - informace s.r.o. v průběhu léta realizovala průzkum na téma „Jaké nefinanční benefity jsou dnes nejvíce žádané u zaměstnanců?“.
* Vzorek a Metodika průzkumu: reprezentativní vzorek tvořilo 500 respondentů – zaměstnanců v ČR, pracujících v různých oborech a na různých pracovních pozicích. Dotazování jsme realizovali v měsíci srpen 2019 formou CAWI (computer assistent web interview).
 

Jak jsou pro nejmladší skupinu zaměstnanců důležité FINANČNÍ a NEFINANČNÍ BENEFITY?

Pro 62% zaměstnanců do 30 let jsou STEJNĚ DŮLEŽITÉ finanční i nefinanční benefity
1/3 zaměstnanců dává přednost jen finančním benefitům a nic dalšího je nezajímá
5% zaměstnanců považuje NEFINANČNÍ BENEFITY za důležitější než samotné peníze

 
 

Jaké nefinanční benefity jsou pro zaměstnance důležitější než samotné peníze?

Klíčovým benefitem je dnes flexibilita pracovní doby a docházky do práce, to je také jeden z hlavních důvodů při výběru zaměstnavatele u mladých lidí.
U mladých VYHRÁVÁ zaměstnavatel, který umožňuje home office, volno v případě nemoci a flexibilní příchody/odchody z pracoviště.
 
 

Jaká je hlavní MOTIVACE mladých zaměstnanců a co OCEŇUJÍ na zaměstnavateli?

Téměř srovnatelně jsou na tom 3 důvody, proč mladí lidé pracují u současného zaměstnavatele:

1. FINANČNÍ OHODNOCENÍ
2. BAVÍ JE SAMOTNÁ PRÁCE
3. BLÍZKOST K DOMOVU (nemusí daleko dojíždět).

Mezi dalšími důvody motivace k práci mladí zaměstnanci uvádějí „zajímavost práce“, „kolektiv a přátelská atmosféra“, „prestiž zaměstnavatele“, „stabilita a jistota práce“ aj.
 
Zdroj: Data Servis - informace s.r.o., srpen 2019, Base: 500 respondentů – zaměstnanců v ČR (reprezentativní vzorek)
 
Pokud se chcete dozvědět více k danému tématu „Jaké nefinanční benefity preferují zaměstnanci“ napište nám.